面试流程与面试规定

面试流程与面试规定 面试流程: 第一步：通知求职者来公司面试，求职者到公司后先填写《面试登记表》，《面试登记表》是用于登记各岗位面试到访人员情况的，以便于统计分析面试到访率。

面试流程与面试规定 面试流程: 第一步：通知求职者来公司面试，求职者到公司后先填写《面 试登记表》，《面试登记表》是用于登记各岗位面试到访人员情况的， 以便于统计分析面试到访率。求职者需提交《个人简历》到接待人员。 第二步：由接待人员带求职者到提前预订的.会议室，由人力资 源部对其进行企业文化和用人要求的统一宣讲。 第三步：接待人员开始组织笔试并安排好面试顺序，将试卷交 由面试官审阅、评分。 第四步：HR进行第一次面试，这种面试可以是运用初步的性格、 职业素养及基本胜任力来判定，把一些明显不合格的人才给过滤掉， 并在登记表上进行评分。 用人部门进行第二次面试，主要考察其岗 位专业知识和技能是否达到岗位工作要求，并进行评分。通常这种面 试一般由用人部门主管或负责人来主导进行，HR给予辅助协作。 第五步：合格的回到HR部门，由HR经理再把关，主管级(含) 以上人员，HR经理把关后还得交由总经理或老板亲自复试审查(老板 们主要还是看其人品是否端正，性格是否符合公司团队特性等)。再