浅谈企业年金在人力资源管理中的作用

浅谈企业年金在人力资源管理中的作用　　　摘要：文章阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作用，分析了企业年金发展现状与不足，同时对如何进一步发挥企业年金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。　　关键

浅谈企业年金在人力资源管理中的作用 摘要：文章阐述了企业年金的概念及在人力资源管理中的作 用，分析了企业年金发展现状与不足，同时对如何进一步发挥企业年 金在人力资源管理中的作用提出了相关建议。 关键词：企业年金 人力资源 养老保险 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号： 1004-4914(2024)04-213-02 2004年5月1日我国开始实施的《企业年金试行办法》等制度， 宏观上界定了企业年金为我国的一种补充养老制度，其作为我国社会 保障体系的一部分，受到社会各界人士和专家学者的关注。企业年金 实际上是对职工工资收入的一种延期支付，是市场体制下企业薪酬福 利结构的一部分，同时也是企业稳定人才、吸引人才和激励人才的重 要手段，对增加企业职工凝聚力，促进企业稳定发展有着深远的影响。 目前，学术界关于企业年金的讨论主要集中在企业年金对员工福 利的保障作用和如何实施企业年金等方面，而忽略了企业年金对人力 资源管理的影响。事实上，企业年金不仅是保障企业职工福利的一种 措施，更是为企业带来效益的新型人力资源管理工具。那么如何利用 企业年金的管理功能，便是实施年金企业的一个重要的课题。有鉴于