人力资源讲义全集

人力资源开发和管理导论 人力资源开发和管理的含义和特点纵观全球，一个企业的成功，各种因素都和人有密切的联系。一、人力资源的含义：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在法定劳动年龄

第一章 人力资源开发和管理导论 第一节 人力资源开发和管理的含义和特点 纵观全球，一个企业的成功，各种因素都和人有密切的联系。 一、人力资源的含义： 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在法定劳 动年龄已经从事付酬劳动和尚未从事付酬劳动的人口的能力。 广义地说，智力正常的人都是人力资源。 狭义的定义有很多种。 1 、人力资源指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳 动能力的人们的总和，它应包括数量和质量两个指标。 2、 人力资源指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。 3 、人力资源指具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们和总和。 4 、人力资源指包含在人体内的一种生产能力。若这种能力未发挥出来，它 就是潜在的劳动生产力，若开发出来，它就是现实的劳动生产力。 5 、人力资源指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动 年龄的已投入建设或尚未投入建设的人的能力。 6 、人力资源指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务 的人。 这里的人力资源主要指企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 二、人力资源特点 ： 生物性、能动性、动态性、智力性、再生性、社会性。 三、知识经济时代人力资源新特点： 1— 、人力资源人力资本 2 、雇佣与伙伴 3 、战略地位变化 4 、员工地位变化 5 、任务与职能 6 、管理重心 7 、人才流动 8 、人力资源的准则发生变化 9 、人力资源管理的舞台扩展到全球 四、人力资源开发和管理的含义： （一）开发： 量的开发，使更多的人能够创造价值；质的开发，提高人的素质和 能力 （二）管理： 管理指合理利用组织资源，以有效实现组织目标的过程。可以划分 出不同的管理领域，如财务管理、信息管理、物资管理、人力资源管理等等，其 “” 中人力资源管理占有特别重要的地位。可把管理工作的性质概括为用人办事。 工商企业随着工业革命而产生，与其它职能管理部门一样，人事部门也开 始产生，但开始时，人事部门和人事管理在企业中地位不高。随着经济社会的进 步，人的积极性和创造性在组织中的地位越来越重要，对其管理越来越复杂，所