连锁药店绩效考核方案

总则考核目的考核体系建设应具备激励性，不是为了惩罚不合格员工，而是帮助员工达成工作目标，提高工作技能，并激励其取得更好的绩效。考核体系的建设还应具备引导员工的能力，绩效指标作为工作的标杆，引导员工向有