劳动合同订立的原则

劳动合同订立的原则合法原则劳动合同的订立必须遵守中华人民共和国法律、行政法规的规定。双方在订立劳动合同时，应当符合国家法律法规关于劳动关系的设立、变更、解除和终止等方面的规定。公平原则劳动合同的订立应

劳动合同订立的原则 1. 合法原则 劳动合同的订立必须遵守中华人民共和国法律、行政法规的规定。双方在订立 劳动合同时，应当符合国家法律法规关于劳动关系的设立、变更、解除和终止等方 面的规定。 2. 公平原则 劳动合同的订立应当遵循公平原则，双方当事人在订立劳动合同时，应当平等 协商，自愿签订。不得违反国家关于劳动保护、劳动报酬、工作时间、休息休假等 方面的规定，确保劳动者的合法权益。 3. 诚实信用原则 劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则，双方当事人应当如实告知对方与劳动 合同有关的情况，不得隐瞒或者提供虚假信息。双方在签订劳动合同时，应当秉持 诚实、信任、尊重的态度。 4. 平等自愿原则 劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则，双方当事人在签订劳动合同时，地位 平等，有权自愿选择是否签订合同以及合同的内容。不得强迫或者变相强迫对方签 订劳动合同。 5. 协商一致原则 劳动合同的订立应当遵循协商一致原则，双方当事人在签订劳动合同时，对于 合同的内容应当充分协商，达成一致意见。合同中的各项条款应当明确、具体，避 免含糊不清或者产生歧义。 6. 保护劳动者权益原则 劳动合同的订立应当遵循保护劳动者权益原则，合同内容应当符合国家关于劳 动保护、劳动条件、劳动报酬等方面的规定，确保劳动者的合法权益得到有效保 障。 7. 合法变更原则 劳动合同的订立应当遵循合法变更原则，双方当事人在合同履行过程中，如需 变更合同内容，应当遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，并采取书面形式 予以确认。 8. 合法解除和终止原则 劳动合同的订立应当遵循合法解除和终止原则，双方当事人在合同履行过程 中，如需解除或终止劳动合同，应当符合国家法律法规关于劳动合同解除和终止的 规定，并依法支付经济补偿或者赔偿。 9. 保密原则