论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策

论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策 [摘要]人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此，研究中小企业的人力资源管理

1 10 第页共页 论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策 [摘要]人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中 小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因 此，研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理 论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发， 介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和 微观方面的原因，并提出了从招聘、员工激励、培训制度、人力资源 规划、绩效考核等五个方面建立立体的、多维的、全方位的人力资源 制度建设。 [关键词]中小企业；人力资源；管理；问题；对策 [中图分类号]F27292[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013） 24-0031-03 1人力资源和中小企业的概念 人力资源（Human Resource，简称HR）指一定时期内组织中的 员工所拥有的能够被企业所开发和利用，且对企业价值创造起积极作 用的能力、知识、技能、经验、体力、脑力等的总称。[1]1954年，