11安全培训教育管理制度

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安全培训教育管理制度 1目的 为确立终身教育的观念和全员培训的目标，并对从事与生产相关的人员进行 经常性安全培训教育。特制订本制度。 2适用范围 适用于本企业安全培训教育工作。 3职责 3.1企业的主要负责人确保培训管理，并为人员能力的提高提供必要的培训 条件； 3.2安全领导小组（或办公室）负责制定年度安全培训计划； 3.3专（兼）职安全管理人员负责安全培训计划的组织实施、考核。 4控制程序 4.1安全培训计划管理 4.1.1根据国家安全管理方针政策、企业生产经营发展及安全标准规范体系 的要求，由安全领导小组（或办公室）每年负责汇总各职能部门的培训需求，根 据岗位任职需求、法律法规要求和职工能力状况进行需求分析，明确安全培训工 作的目标、任务及具体培训项目，同时编制《年度培训计划》，报主要负责人审 批。 4.1.2制定培训计划后，由主要负责人负责培训教育所需的人员、资金和设 施的落实。 4.1.3安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 4.2安全培训教育记录 在每次安全培训过程中，专（兼）职安全管理人员负责监督被培训人员《安 全教育培训记录表》。培训记录中对象应包括对全体员工、转（复）岗员工、施 工方、其他相关方、检维修人员等；培训记录的内容包括法律法规、危害告知、 安全检查、风险评价、职业卫生等。 在每次培训完成后，根据具体培训情况和培训考核情况填写相应的《安全培 训记录》并存入培训档案。 4.3安全培训效果管理