绩效管理表格-体育用品行业总监岗位年度考核表 精品

下载管理工具，尽在.glzy8.总监岗位年度考核表httptool.glzy8./data?type=tool&data_id=1080700380员工姓名：职位：所在部门：评估期间：绩效评估建立在三

.glzy8. 下载管理工具，尽在 总监岗位年度考核表 httptool.glzy8./data?type=tool&data_id=1080700380 员工姓名： 职位： 所在部门： 评估期间： 绩效评估建立在三个方面：工作业绩、工作能力、工作态度 ● , 绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展以适应公司的战略发展目标 ● 评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面 ● 评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可 工作业绩考评 , 绩效评估的目的是促进员工的自我完善和全面发展以适应公司的战略发展目标 ● 评估的结果将广泛运用在人力资源管理的各个方面 ● 1 、年度计划完成情况简述（附年度工作报告） 评价采取自评与直接上司评估相结合的方式，最终结果更易获得被评估人的认可 ● 计划完成情况 本年度工作计划 2100 、计划完成情况考评表：（满分分） 填写评语 受评人直接上级根据受评人述职报告情况进行计划考评打分 计划完成情况考评得分： 以下为考评人打分标准：