精编安全文化之安全文化建设是矿山安全发展的着力点

安全文化建设是矿山安全发展的着力点   矿山属高危行业。安全是矿山生产经营的核心内容与首要条件。安全生产关系到矿山安全发展,关系到职工的切身利益与生命健

此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。 安全文化建设是矿山安全发展的着力点 矿山属高危行业。安全是矿山生产经营的核心内容与首要条件。安全生产 关系到矿山安全发展,关系到职工的切身利益与生命健康。它的主要地位决定了安 全工作必然是企业安全文化应当占领与渗透的主要领域,是企业文化建设的首要内 容。 以观念文化为先导,着力强化全员安全思想意识 思想是行为的先导。推进矿山安全文化建设,就是要不断强化职工的安全意识, 首要的是抓好观念文化的转变。“安全第一,预防为主,综合治理”、“安全责任 重于泰山”、“有了安全不等于有了一切, 没有安全就没有一切”、“严在管理、 严在执行、严在规章、严在标准”, 这些都是在安全生产实践中总结与创造出的宝 贵的文化观念,做到坚持不懈地经常讲、反复讲,使之扎根在职工头脑中,融于血 液中。对此,我们积极营造安全舆论氛围,重视安全文化对思想观念的引领作用, 从提高全员安全思想认识出发,始终把安全理念、安全制度、管理措施及时融入到 职工喜闻乐见的安全活动之中,做到“季有主题、月有号召、旬有活动、日有内容”。 并不断创新安全思想教育模式,通过“一台一网一报”(矿内电视台、局域网、金 山资讯)等宣传媒体教育、“四期”(节假日前后的安全波动期、事故发生前后的 安全被动期、节令变换和寒暑交替的事故易发期及安全工作的敏感期)宣传教育、 文艺宣传、心理调试、“三违”帮教、家属联保、典型示范、案例教育等行之有效 的安全教育形式, 突出安全教育的针对性、实效性,不断提高安全思想教育的实效。 注重学习思考,靠文化感悟人。从强化职工安全培训、提高安全素质入手,对班组 安全活动记录本、职工安全学习笔记和职工安全工作日志,组织抽查评比,对职工 定期或不定期进行应知应会安全知识测试,并在全矿职工中倡导“问题主义”,要 求干部职工在平时安全工作中养成善于发现问题、揭示问题、解决问题的习惯,凡 事多从管理上找原因,引导领导干部在安全工作中处处做到“识位、定位、到位”,

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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。提高安全事故防范水平,强化职工的安全意识。注重尊重,靠情感管理人。充分发挥职工观念文化引导安全管理的导向功能和激励功能,最大限度的调动职工做好安全工作的积极性、主动性。坚持在职工中开展“求计”、“问计”活动,通过安全合理化建议、民主对话会听取安全管理意见等形式,征求安全管理的计策,并以建设安全文化长廊、编制印发安全文化宣传手册为载体,全面打造亲情化、人性化安全思想教育模式,巩固与筑牢职工“安全第一”的思想防线。以行为文化为升华,着力提升全员安全素质行为是思想的再现。推进矿山安全文化建设,就是要不断提升职工的安全技能素质,重要的是发挥思想观念对行为规范的导向作用,抓好行为文化建设。建设行为文化,关键是严。要不放过任何一个细小的违章行为,不允许有一个人在规章制度面前搞特殊,执行技术标准、操作规程必须丝毫不走样。只有通过严的氛围才能使职工逐步养成规范严谨的行为习惯。我们严格坚持“安全管理严在干部、现场管理严在规程、行为管理严在细节”的原则,要求跟班管理人员把安全管理制度、岗位责任、工作标准、质量标准和考核奖惩的要求,真正落实到每个人、每个工种、每个岗位、每道工序、每个项目、每次操作以及每天的工作过程中去,努力做到“事事有管理规程,事事有责任考核”。无论哪一个专业、那一道工序都必须从规范标准入手,突出过程控制,强调环环相扣,追求工序质量“高标准、精细化、零缺陷”,每个过程都必须服从于安全操作规程,实现安全技能水平的提升,从而实现过程达标、动态达标。与此同时,我们严格做到思想教育不断线、现场监督不断线、查处违章不断线、严格考核不断线,加大现场巡查监督的力度,注重过程监控,严格结果考核,让职工在思想潜意识上形成我不能违章,我不要违章,我杜绝违章的行为理念。
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