区人保系统人才队伍建设情况报告

区人保系统人才队伍建设情况报告  主任、各位副主任：  现向区人大主任会议报告我区人才队伍建设的有关情况，请予审议。  近年来，在区委的正确领导和区人大的关心支持下，我区紧紧抓住人才这一发展的关键要素

区人保系统人才队伍建设情况报告 主任、各位副主任： 现向区人大主任会议报告我区人才队伍建设的有关情况，请予审议。 近年来，在区委的正确领导和区人大的关心支持下，我区紧紧抓住人才这 一发展的关键要素，深入落实科学发展观，加快实施“人才强区”战略，按照 “十一五”发展规划的目标要求，倾力打造一支素质较高、规模适度、结构合 理的人才队伍，为贯彻执行“一极两轴三区四带”发展布局、全面实现“拥湾 枢纽，生态商都”战略定位奠定了人才基础。 一、目前我区人才队伍的基本状况 （四）人才与经济的融合度逐步提高。依托科技创业平台、都市工业示范 园、文化产业园、物流产业园等相关产业园区及生态商住区、现代商贸区、交 通商务区三大发展区域，初步形成各具特色的人才聚集地，在化工、制造业、 物流业、房地产、生态旅游、园林建设、现代商贸、现代服务等重点发展领 域，初现人才聚集效应，为下阶段新纵深发展储备了人力资源。 二、近几年人才队伍建设方面做的主要工作 （一）不断加大引进力度，壮大我区人才队伍。年以来，我区连续实施 “千人引才计划”，突出发挥人才市场主渠道作用，先后组团参加全国各地举 办的大中型人才交流会210余次。即使在受金融危机影响，高校毕业生就业困 难的背景下，我区也坚持面向全社会组织包括事业单位人员、社区工作者、计 生协理员等在内的公开招聘活动。特别是年以来，针对我区在大拆大建工作中 凸显出来的建筑规划、财经审计、工程管理等专业人才缺乏的实际问题，先后 分六次赴南京、济南等地，重点面向同济大学、东南大学、大学、南京林业大 学、南京审计学院、建筑大学等著名专业院校定向招聘急需专业毕业生，累计 招聘67人，全部具有本科或研究生学历。近五年来，全区累计引进本科及中级 职称以上人才5890人，其中，具有博士学位以上人才8人，具有硕士学位或高 级职称的人才387人，具有本科学历或中级职称的人才5495人。目前，无论是 在教学一线，还是在执法前沿，无论是企业生产线上，还是火车北站、世园会 等项目现场，到处都有各类人才在发挥着核心骨干作用。 三、当前人才工作中面临的主要困难和问题 （一）人才发展环境尚存在诸多不足。我区部分企事业单位在人才是核心 竞争力的观念认识上与先进区市相比还有差距，尊重知识、尊重人才、尊重创 造的氛围不够浓厚，还不同程度存在着唯学历、唯资历、唯身份现象。 （二）人才结构性矛盾仍然比较明显。主要体现在：高层次人才严重不 足，硕士研究生以上学历和高级职称人才仅占全区人才总量的2.2%，特别是研