社会保险人力资源管理积极意义

社会保险人力资源管理积极意义摘要：随着社会发展水平的提升，企业对人力资源管理的重视度也在逐渐提高。因此，企业在开展社会管理工作时，要加大对社会保险的重视，以便有效提升人员工作的积极性，提升企业的经济效

社会保险人力资源管理积极意义 摘要 ： 随着社会发展水平的提升，企业对人力资源管理的重视度也在逐渐提高。因此，企业在开 展社会管理工作时，要加大对社会保险的重视，以便有效提升人员工作的积极性，提升企 业的经济效益和社会效益。本文就社会保险对加强人力资源管理的意义进行研究，以保障 人办理资源管理的作用能得到充分的发挥。 关键词： 企业管理；社会保险；人力资源管理 在企业发展过程中，人力资源管理占据着非常重要的位置。因此，企业领导人员要不断根 据企业发展的实际情况对人力资源管理进行科学的调整，将社会保险将加入其中，以保障 人力资源管理工作能达到预期的要求。 1 社会保险概述 社会保险作为社会保障体系中非常重要的一部分，在社会发展过程中占据着非常重要的位 置，企业在设置社会保险时，要按照企业员工的实际情况对社会保险进行调整，以保障社 会保险的作用能得到充分的发挥。参加社会保险的人员在出现生老病死等症状时，社会保 险可以根据参保人员的具体情况给予一定的经济补偿，保障企业员工正常生产和生活不会 受到影响。社会保险主要包括：生育、医疗、养老等保险，本身属于补偿经济制度，能够 有效促进社会经济的发展。 2 人力资源的概念 企业在采用人力资源管理制度时，要明确人力资源管理制度的概念，人力资源管理制度主 要是指从经济学的角度对人力资源进行科学管理，对企业的资源进行整合，保障企业的经 济效益能得到有效的提升。在人本思想和经济学的角度上对人力资源进行管理时，要对人 力资源进行科学的调配，保障企业员工的积极性能得到充分的发挥，保障人力资源的价值 能得到充分的发挥。除此之外，人力资源管理还可以有效提升企业的经济效益，提高企业 自身的竞争优势，满足企业对人力资源管理工作的要求，真正的实现企业人员最大化的发 展。