招聘主管的具体职责

招聘主管的具体职责1. 制定和执行招聘策略：根据公司的人力资源需求和战略目标，制定招聘计划和策略，并负责执行和监督招聘活动。2. 岗位需求分析：与部门经理合作，明确岗位职责和技能要求，并根据人力资源规

招聘主管的具体职责 1.制定和执行招聘策略：根据公司的人力资源需求和战略目 标，制定招聘计划和策略，并负责执行和监督招聘活动。 2.岗位需求分析：与部门经理合作，明确岗位职责和技能要 求，并根据人力资源规划确定招聘目标。 3.编写招聘广告和职位描述：根据岗位职责和要求，编写招 聘广告和职位描述，并发布到各种招聘渠道上。 4.筛选和面试候选人：评估和筛选简历，与候选人进行面 试，并参与决定是否录用。 5.维护招聘渠道和寻找新的招聘渠道：与招聘网站、人力资 源机构和其他招聘渠道建立和维护合作关系，以获取高质量的候 选人。 6.建立和管理人才库：通过收集和整理候选人的信息，建立 和管理人才库，并定期与候选人进行跟进。 7.进行背景调查和参考核查：对录用候选人进行背景调查和 参考核查，确保招聘决策的准确性和可靠性。 8.协助制定和执行员工入职和离职程序：与行政部门合作， 协助新员工的入职手续，并处理员工的离职手续。 9.进行招聘数据分析和报告：对招聘数据进行分析，制作招 聘报告，提供招聘策略和决策的参考。 10.与部门间的协作：与各部门的管理人员沟通和合作，了解 他们的招聘需求，并根据需要进行调整。 第1页共2页