竞聘指导意见

竞聘指导意见　为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，按照实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，根据济南市人事局《关于事

竞聘指导意见 为规范事业单位专业技术岗位竞聘上岗，促进事业单位人事管理 由身份管理向岗位管理，由固定用人向合同用人的转变，按照实施岗 位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，根据济南市人事局 《关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见》（济人字 〔20XX〕61号）精神，现就事业单位专业技术岗位竞聘上岗工作提 出如下指导意见。 一、坚持公开竞争原则，按岗聘用 1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不 宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞 聘上岗。 2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学 人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才 兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。 3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，按照 核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。 4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员队伍 状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗位，用于 培养、引进高层次急需人才。 5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特 点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技术岗位进