2024年人力资源工作总结和工作计划范文（二篇）

2024年人力资源工作总结和工作计划范文一、人事管理工作企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成