2023-2024年度上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题全优

2023-2024年度上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集

年度上海市企业人力资源管理师之二级人力资源 2023-2024 管理师模考模拟试题全优 () (60) 一单选题共题 1 、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休 () 假等事项，通过集体协商签订的。 A. 临时协议 B. 口头协议 C. 网络协议 D. 书面协议 D 【答案】 2①② 、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和 ③④ 环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流 程正确的顺序是（ ）。 A.②①③④ B.③②④① C.④②①③ D.④③①②