村干部工作积极性怎样总结

村干部工作积极性怎样总结第1篇：保障村干部待遇调动村干部的积极性为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，xx县将提高村干部待遇作为社会主义新农村建设和基层组织建设的切入点,做到“四创新两落实”。1、

村干部工作积极性怎样总结 第 1 篇：保障村干部待遇调动村干部的积极性 为切实保障村干部待遇，调动村干部的积极性，县将提高村干部待遇作为社会主义新农 xx 村建设和基层组织建设的切入点做到四创新两落实。 ,“” 、创新村干部报酬机制。 1 从年开始，村干部工资由财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入倍 200xx1.5 的标准、组干部工资按照每人每年元的标准，在每村名村干部、每组名组长的 100051 职数以内按实有人数核拨村组干部工资。重新核定后，乡镇村队干部报酬较年初预算增加 了万元。村干部人均年报酬最高为元，最低为元闽宁镇村干部工资自 24.7152003000( 年起按照人均元起步，村干部的工资比以前翻了一番。 XX3000) 、创新村组干部工资支付机制。 2 村干部工资实行基础工资绩效工资的工资结构。基础工资由财政按月 “(60%)+(40%)”x 以一卡通的方式统一发放，村干部绩效工资和组长工资全部实行绩效工资由各乡镇 “”() 根据年终考核结果，向财政局上报工资表后，由财政统一发放。绩效工资以乡镇为单 xx 位实行总量控制，发放总额不能少于规定的核拨总金额。 、创新村干部工资增长机制。 3 村干部工资增幅严格按照各乡镇上年度农民人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工 资。同时，鼓励各乡镇、各村积极发展集体经济、增加农民收入，将村干部工资增幅与村 集体经济、农民增收挂钩，明确规定村集体经济增长部分的以内，用于提高村组干 30%() 部工资待遇，由各乡镇自行审核批准发放。容许有条件的乡镇从财政中提取部分资金，适 当提高村组干部工资待遇。 () 、创新村干部工资发放考核监督机制。 4 将村级干部工资待遇落实情况纳入党建目标责任书和双文明考核内容，并要求各乡镇将村 干部待遇落实情况予以公开，接受干部群众查询和监督。同时还建立了由县委组织部牵 头，县财政、人事、审计、农经部门各负其责的协调监督机制，必要时县委将安排审计部 门对村组干部工资发放情况进行专项审计。 、落实村干部离任补贴制度。 5 对在职满一届的村党支部书记、村主任年龄达到男周岁、女周岁，由县财政安排 6055 专项资金，按照委号文件要求和规定标准发放离任补贴。发放离任补贴年限计 x[200x]xx