人事薪酬年度工作总结

人事薪酬年度工作总结 xx年，我县工资福利工作在局领导的关心和支持下，在上级业务主管部门的指导下，全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，认真践行科学开展观，严格落实“四项”， 认真贯彻执行各项工资福利政

人事薪酬年度工作总结 xx年，我县工资福利工作在局领导的关心和支持下，在上级业务主 管部门的指导下，全面贯彻落实“三个代表”的重要思想，认真践 行科学开展观，严格落实“四项”， 认真贯彻执行各项工资福利政 策，确保了广阔干部职工及离退休人资福利待遇落实到位，为和-谐 金平作出了应有的奉献。现将工资福利科工作总结如下： 一、工作完成情况 （一）日常工资审批。共审核审批工作调动和变动职务重新确定新 省略334字（提前）退休19人，其中：审批法定退休5人，提前退 休14人。 （四）其他。 审核审批机关事业单位丧葬、抚恤、遗属生活困难补助26人；认真 做好我县机关事业单位工伤认定工作，收集工伤认定材料并上报州 级进行认定4人；按时按质完成“xx年度机关、事业单位工资统计 报表”的.统计、汇总、上报工作。 二、存在的问题 （一）、机关事业单位工资管理采用了“红河州JGD机关事业单位 与工资管理系统”进行，办公自动化程度高，各单位缺乏熟悉工资 政策又能熟练操作工资系统的人员。 （二）工资管理机制不够健全。工资管理工作本来应由用人单位工 资管理人员、主管部门人事科（乡镇组织干事）、县资源和社会保 障局工资科、组织部组织科、财政局各统发工资科室共同来完成， 并形成相互制约机制，确保整个工资管理过程全程监控。但由于各 个环节的责任不明确，对不认真履行职责的人员缺乏监督，局部工 资管理人员不负责任，敷衍了事的现象时常出现，没有形成真正的