企业绩效管理存在三个误解

企业绩效管理存在三个误解 企业绩效管理存在哪三个误解 与绩效管理相关的三个主要误解，欢迎和一起来看看下文! 一、经理与员工进行绩效讨论的目的，是让后者认可前者对他工作表现做出的评估。经理与员工