企业hr最反感的七大类简历

企业HR最反感的七大类简历企业HR最反感，7种求职简历 　调查结果显示，企业HR们对于以下7种简历表示反感：“裹脚布”(简历几大页)占80.00%、“无厘头”(短时间看不到重点)占75.00%、

企业HR最反感的七大类简历 企业HR最反感，7种求职简历 调查结果显示，企业HR们对于以下7种简历表示反感：“裹 脚布”(简历几大页)占80.00%、“无厘头”(短时间看不到重点)占 75.00%、“不倒翁”(求职意向不填或填一大堆)占48.00%、“马大哈” (简历消逝错别字)占45.00%、“无应答”(简历电话无人接听或关机) 占40.00%、“白忙乎”(投递HR邮箱时只用附件)占30.00%、“万 精油”(同一份简历毫无修改投递给多家公司，没有针对性)占20.00%。 大部分简历，“死”在太啰嗦 对此，某银行负责聘请的吴经理说，今年上半年，他们银行聘 请20人，先进行网投，收到近5000封简历，初筛后留下30%。也就 是说，有3000多人直接被淘汰在初筛环节。“一个单位招十几个人， 收到几百封简历是很常见的，初筛是第一关，每天我们都要看上百封 简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”吴经理说，假如是 应届生，聘请人员会先看学校专业，在校表现和实习经受;假如是专 业性岗位，那么不符合专业的就会被直接Out;而假如是管理类岗位， 会重点看是否有丰富的实践经受，这一栏空白的就简洁被Out。“简 历表达啰嗦，而且层次感不强，这样的简历我们称之为“裹脚布”， 最不受欢迎，淘汰的数量最多。” 1