公司劳动制度

劳动管理制度为增强员工的责任心，树立企业形象,强化劳动管理制度,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规制定本制度。劳动合同劳动合同是员工与本公司确立劳动关系,明确双方义务和权利的依据,求职人员试用期满

劳动管理制度 ,, 为增强员工的责任心，树立企业形象强化劳动管理制度依据《中华人民共和国劳动法》 及有关法规制定本制度。 第一章 劳动合同 1. ,, 劳动合同是员工与本公司确立劳动关系明确双方义务和权利的依据求职人员试用期 . 满被录用后根据实际情签定劳动合同 2. ,, 部门需增添员工必须提前申请并经总经理批准。应招人员经公司面试考核合格后，须 :a.,b,c. 持下列证件办理录用手续并签定用工协议学历证明。身份证及复印件近期免冠 照片三张． 3. 有下列情况之一者不予录用： ) １。未满十六周岁者。 2) 。有精神病和法定传染病者。 3 ）．曾被本公司开除或辞退者。 4) 。身体不合格者。 ) ５。在案审查者取保侯审者。 4. , 新进入本公司的员工一律先行考核试用，试用期一个月，试用不合格者予以辞退。新 0, 员工在试用期辞职或被辞退者工资最高每日按２元计发继续留用者第一月档案工资 600 最高不超过元，第二月正常定工资，此项工作由“生产工作领导小组”完成。并 报公司总经理批准。 5. ,,1 本公司录用的诸如财务出纳员采购员保管员等关键岗位员工必须在０日内办理连 , 带保证手续否则予以辞退。 6. : 本公司员工有下列情况之一者，经查证属实予以解除劳动合同除名直至追究法律责任 1 ）对公司负责人，部门主管和本公司在岗员工及其家属有恐吓，胁迫及侮辱行为者。 2,,, ）故意损坏机器工具，原料产品或其他公物以及有意泄露公司技术商业机密致使公 司蒙受损失者。 3 ）录用期间伪造文书，报表及工作上的重大过失，导致公司信誉，荣誉，经济蒙受损 失者。 4), 在生产区域聚众闹事，斗殴妨碍扰乱生产秩序损害企业员工利益者．