直击招聘中的那些美丽的谎言

标题：直击招聘中的那些美丽的谎言从实践不难发现，人们在决定录用某一位人至己麾下需要决策前，常常是最困难的事，即使你面试了多个候选人，因为“水分”和“美丽的谎言”常会充斥你的头脑，各种画面交织在一起，令

标题：直击招聘中的那些美丽的谎言 从实践不难发现，人们在决定录用某一位人至己麾下需要决策前，常常是最困难的事， 即使你面试了多个候选人，因为水分和美丽的谎言常会充斥你的头脑，各种画 “”“” 面交织在一起，令人眩晕。 从事人力资源工作多年来，参加招聘各层次的职位不少，但每次头痛的还是每一次的 面试，从实际选人和用人的过程中，面试结果可圈可点，这与自己的识人能力着实 “” 有关，虽然每次自己都想着一定要面试成功，但这成功又意味着什么呢？一要有破 “” 雾识本质，二要观点滴而推断动机。 这里而说的破雾就是识破谎言的能力。我们知道，选人首先第一关就是面试， “”“” 面试的方法有很多，比较流行的有电话面试，等，人与人之间传递信息的工具就是 F2F 语言，语言的分类据不同标准表达的方式亦有异。声音可以传递信息，故有口语之称； 文字亦何完成此功能，故有书面语言之称；通过形态可窥内心深处之念，故有体态语言 之呼。 识人，从面试开始。谁掌握了面试技巧，至少为用人铺垫了坚实的基础。道理浅显易 懂，但如何才能练就洞事理辨事实的真本事呢？笔者认为绝非易事，厚实之基非一日之 夯，日积月累，世上本来没有路，走得多了也便成了路，在这个时候，经验就显得重要 了。此文主要是对候选人面试过程中的水分如何分辨及如何揭示真相作些探讨，因 “” 受笔者本身社会阅历和学识所限，难免有些不确切之处，虽希望能给读者带来些启发， 若有不妥之处，还望读者给予指正。 一、懂得方圆之道，经心理经纬 从心理学角度而言，每个人的言语中一定包含着某种动机，面试成功，意味着可以获 得 一份工作，因而在强手林立的队伍中，人们对自己作些包装是理解的，但若因过度注 重包装而用了不该用的人，这时就会酿成大错。 笔者曾进行过这样一次面试，王某申请成本会计主管职位，从其个人简历所述，其非 常合适。他在简历中写道在原来公司担任成本会计主管一职，在前任公司通过他的一个 提案，成本比以前降低了，笔者于是问道：你提交方案的内容如何？如何获得 5.8%“ 支持的？是如何计算出来的？可否分享一下公式？王先生很紧张，两手十指紧 5.8%”