10秋行政管理人力资源管理(专)形成性考核册答案00[修改版]

第一篇：10秋行政管理人力资源管理(专)形成性考核册答案00人力资源管理（专）形成性考核册答案 二、案例分析1：贾厂长的管理模式 答： 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款