2022国家公务员考试结构化面试题型：人际关系题篇

2022国家公务员考试结构化面试题型：人际关系题篇构造化面试是国家公务员考试的主要面试形式。在构造化面试中，人际关系题是重要的一类题型。中公教育专家在本文将主要讲解人际关系题。　　人际关系主要包括处

2022： 国家公务员考试结构化面试题型人际关系题 篇 构造化面试是国家公务员考试的主要面试形式。在构造化面试中，人 际关系题是重要的一类题型。中公教育专家在本文将主要讲解人际关 系题。 人际关系主要包括处理冲突的实力、建立关系的实力、劝 服与影响他人的实力、团队合作与协调的实力、倾听与沟通的实力等 等。从面试命题方面讲，人际关系题始终是中心国家机关和地方各级 公务员面试常考的一类题型，主要考察考生人际关系的沟通协调实力。 人事部关于印发《国家公务员通用实力标准框架〔试行〕》〔２００ ３年１１月１８日〕中的九大实力之一就是人际关系的沟通协调 实力，详细包括：“有全局观念、民主作风和协作意识”；“敬重他 人，擅长团结和自己看法不同的人一道工作”；“坚持原那么性与敏 捷性相结合，营造宽松、和谐的工作气氛”；“能够建立和运用工作 联系网络，有效运用各种沟通方式”。 一、人际关系题五大答题 原那么 〔一〕阳光原那么 阳光原那么，是指在作答面试题型 中，要擅长从踊跃的角度发觉问题并解决问题。“踊跃的人像太阳， 照到哪里哪里亮；消极的人像月亮，初一十五不一样”。心态是踊跃 还是消极干脆反映了一个人的人格特征和内在品质，也确定了从什么 样的角度思索和回答下列问题。消极的心态往往会将自己逼入绝境， 而踊跃的心态总是能找到解决问题的方法和回答下列问题的思路。 15 第页 共页