某水电厂企业标准-检修部综合考核评分管理办法(doc)-人事制度表格

一、主题内容及适用范围 1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌，结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开、奖励、批评教育为主、经济惩罚为辅的原则，制

x 云南水力发电厂企业标准 Q/239-2.05.01.11-2001 检修部综合考核评分管理办法 一、主题内容及适用范围 1.1为了加强劳动管理，促进培训学习，树立良好的工作、学习作风和精神风貌， 结合当前实际和建立激励机制的要求，本着科学合理、公平、公开、奖励、批 评教育为主、经济惩罚为辅的原则，制定本部门内部考核评分及经济奖惩制度。 1.2本制度分别就劳动纪律及精神文明、技术业务素质(培训学习、考试成绩)、 工作绩效三方面的表现对个人做出综合考核评分，并以此做出经济奖惩和综合 素质评定。 1.3本制度主要规定了检修部综合考核评定及管理等内容，适用于检修部全体人 员。 1.4 本制度规定的内容若与电厂有关规定冲突，遵照电厂规定执行。 二、内容与要求 2.1综合考核方法 2.1.1考核评分采取综合评分方式，个人综合得分是个人综合素质评定及奖金计 算的主要依据。 2.1.2综合分基本分为100分，其中劳动纪律及精神文明标准分是20分，技术 业务素质标准分是40分，工作绩效标准分是40分。 2.1.3各分部主管、副主管由检修部进行考核评定，分部员工由主管、副主管组 织分部人员（不少于3人）考核评定，并报部门审核。 2.1.4 各分部对员工的考核周期为一个月，每月根据考核评分标准，分别就上 述三个方面进行考评。个人综合得分计算公式为： 综合分=劳动纪律及精神文明考评得分+技术业务素质考评得分+工作绩效考评 得分 2.1.5若个人受到公司奖励时，同时还可享受部门内部相应规定的奖励。 2.2劳动纪律及精神文明 劳动纪律及精神文明主要是考核检修部员工劳动纪律遵守情况、职业道德及修 养表现。其计算公式为： 考评成绩=基本分20分＋奖励分－考核扣分 2.2.1考核标准 2.2.1.1迟到早退者，除按规定进行处理外，扣3分/次。 2.2.1.2凡旷工者，每次扣10分。 2.2.1.3考勤员未按电厂规定认真进行考勤记录扣1～2分。 2.2.1.4上班期间串岗、脱岗、闲聊、影响他人学习和工作，首次扣2分，再犯 者加倍。 2.2.1.5严格遵守作息时间，晚12：00以后不得高声喧哗，影响他人休息， 违者扣2分。 云南大朝山水力发电厂2001-10-01批准 2001-10-15实施