精选助理人力资源师三级基础知识

助理人力资源师三级精讲班第51讲讲义劳动经济学的研究方法 四．劳动经济学的研究方法（教材第3～5页）劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法是认识客观现象，向人们提供

51 助理人力资源师三级精讲班第讲讲义 劳动经济学的研究方法 35 四．劳动经济学的研究方法（教材第～页） 劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方 “”2008.5-3 法，其重点是研究现象本身是什么的问题。（考试级单选题） “” 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象应该是什么的问题， 即要说明所要研究的对象本身是好还是坏。 经济运行过程中影响互惠交换的主要障碍有三类：信息障碍，体制障碍，市场缺 2008.11-23 陷。（考试级级多选题） 实证研究方法排斥价值判断，规范研究方法却以价值判断为基础，但是两种研究 方法并不是完全对立的。 ◆ 练习题 1. 下列哪些不是劳动资源的稀缺性属性（） A ．相对的稀缺性 B ．绝对的属性 C ．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。 D ．效用最大化 D 答案： 解析：辨别劳动资源的稀缺性属性与市场运作的主体的区别，准确把握劳动资源 的稀缺性属性三点内容。 P1 参见：教程 2. 劳动力市场上，居民户是劳动力的（） A ．供给方 B ．需求方 C ．中介方 D ．合作方 A 答案： 解析：辨别劳动力市场上居民户与企业的供需关系，企业为需求方，居民户为供 给方。 P2 参见：教程 3. 劳动经济学的研究方法主要有哪两种（） A ．实证研究方法 B ．调查研究方法 C ．规范研究方法 D ．理论研究方法 AC 答案：、 解析：准确理解劳动经济学的研究方法的范围界限和学术用语。