人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究的开题报告

人力资源弹性、组织承诺与工作绩效的关系研究的开题报告一、研究背景随着经济的不断发展，企业所面对的市场竞争越来越激烈。如何保持竞争力，提高工作绩效已经成为企业发展的主要目标。而在这个过程中，人力资源管理