绩效考核中有什么常见的问题

绩效考核中有什么常见的问题 绩效考核中有什么常见的问题 　　绩效考核历来是很多企业烦恼的事情，因为很多企业在绩效考核中都会遇见很多的难题。下面为您精心推荐了绩效考核中常见的问题，希望对您有所帮助。 　

绩效考核中有什么常见的问题 绩效考核中有什么常见的问题 绩效考核历来是很多企业烦恼的事情，因为很多企业在绩效考核 中都会遇见很多的难题。下面为您精心推荐了绩效考核中常见的问 题，希望对您有所帮助。 问题之一：民企的绩效评估标准化不够 很多民营企业的经理根本就没有职位说明书，也没有绩效管理职 责的界定，这就使得经理有理由在人力资源部组织有关绩效管理工作 的时候被动应付。这种职责上的混淆，使得经理人员没有更多的动力 去做好绩效管理工作，反而使得一些人认为做绩效管理是人力资源部 或者上级管理层给他们添加的额外负担，这样的操作，怎么可能保 证绩效管理制度被执行好?在操作过程中，信息不对称，考核之前 员工对考核的内容和程度并不了解，考核之后员工也不知道考核的结 果如何。 问题之二：民企的绩效评估缺少清晰明确的目标和计划 广大的民营企业多是刚刚起步、资金规模比较有限的小企业，企 业本身在整个市场中的角色及定位尚待进一步努力发展，这种情况 下，其对员工进行的绩效考核和管理难免因大环境的混乱而无法清 晰。一般来说.绩效考核的目的在于配合企业战略的实施，引导企业员 工的发展，控制企业员工的行为，站在公司战略角度，将绩效考核与 公司当前以及未来一段时间内的发展目标相结合，从而制定出缜密的 发展实施计划。 问题之三：民企的绩效管理随意性较大