2024年公司绩效考核方案规章制度

2024年公司绩效考核方案规章制度如下：一、考核对象1. 所有在岗员工均纳入绩效考核范围，包括正式员工、临时员工和实习生。二、考核标准1. 考核标准包括但不限于员工工作业绩、工作态度、团队合作能力以及

2024年公司绩效考核方案规章制度 如下： 一、考核对象 1.所有在岗员工均纳入绩效考核范围，包括正式员工、临时员工 和实习生。 二、考核标准 1.考核标准包括但不限于员工工作业绩、工作态度、团队合作能 力以及个人发展目标的完成情况。 2.考核标准将根据员工的职位不同进行具体划分，以确保公平性 和针对性。 三、考核流程 1.考核周期为每年一次，分为年度考核和季度考核两个阶段。 2.年度考核由部门主管负责组织，季度考核由部门经理及以上负 责审核。 3.考核结果以绩效评定表形式进行记录，同时员工可要求进行评 述。 四、考核奖惩 1.根据考核结果，公司将进行奖励或惩罚，奖励措施包括但不限 于晋升、加薪、奖金等；惩罚措施包括降职、降薪等。 2.员工可进行异议申诉，若证实考核结果有误，将进行重新评 定。 五、考核结果 1.考核结果将作为员工日常工作表现和晋升评定的依据，对员工 职业发展具有重要意义。 第1页共2页