多通道晋升

业务序列晋升的评审内容和程序 二、注意事项: 1、《招聘申请表》(1.1):请详列招聘职位的主要职责及任职要求,以便提 高应聘简历的匹配度,行政部招聘相关负责人会就此内容与用人部门进 行沟通。 2、招

业务序列晋升的评审内容和程序 二、注意事项: 1、《招聘申请表》(1.1):请详列招聘职位的主要职责及任职要求,以便提 高应聘简历的匹配度,行政部招聘相关负责人会就此内容与用人部门进 行沟通。 2、招聘渠道:行政部将视职位要求及招聘难度选择招聘渠道。 3、招聘周期:一般职位平均招聘周期不超过4周,有特别要求的职位,将 视实际情况经用人部门协商后,适当调整招聘周期。 4、内部员工推荐应聘者,同样需要按照此流程,经过行政部面试及资料审 核,方准入职。人才推荐奖励:请详见《人才推荐奖励办法》。 5、公司员工进行内部应聘,应以不影响各部门正常工作为前提。 6、兼职人员聘用:用人部门提出书面申请,由主管(副)总经理审批后, 行政部协助发布招聘信息,并将简历发给用人部门自行筛选、面试。 公司在员工多通道发展方面的工作做得比较好,几年前就引入了双轨制,后来 发展到行政序列、业务序列和操作技能序列等三个序列的晋升机制,而且制定了对 应的具体操作办法,以及相应的待遇规定,与行政序列平行晋升。在业务序列晋升方 面,根据前期执行的情况反馈来看,在业务晋升条件和评审程序方面存在一定的问 题,比如说设置的条件较高,评审的程序主观性比较强,所以,这几天在考虑修订业务 序列晋升管理办法,主要也是修订这两个方面。