【人力资源管理师论文集】人力资源管理师二级

【人力资源管理师论文集】人力资源管理师二级人力资源管理是确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。下文是小编为大家搜集整理的关于人力资源管理师论文集的内容，欢迎大家阅读参考

二级 【人力资源管理师论文集】人力资源管理师 人力资源管理是确保企业战略目标的实现，是企业的一 系列人力资源政策以及相应的管理活动。下文是小编为大家搜 集整理的关于人力资源管理师论文集的内容，欢迎大家阅读参 ! 考 1 人力资源管理师论文集篇 浅析提升人力资源管理执行力的策略 当今社会时刻充满着激烈的竞争。然而，中国众多国企 的竞争实力往往低于外企。从一些国企失败的案例可发现它们 具有一个共同点，那就是综合执行效率相对较低。即使国企内 的工作制度、工作流程都制定成规章制度、标准文件，但在实 际执行过程中，总是会出现执行人缺乏认真的态度和做事的干 劲，最终导致工作结果与工作目标要求相差甚远，让企业的工 作制度流于形式。 执行与执行力是企业发展的永恒话题。国内外对于执行 力问题有很多分析。国外比较具有代表性的是美国企业家拉 ?? 里博西迪和资深顾问拉姆查兰对执行方面的分析。他们提出 执行是一门学问，是战略的一个内在组成部分，是一个组织文 化中的核心元素。国内对执行力的分析也有很多书籍和文献， 比如吕国荣、张大鹏的《责任心决定执行力》一书中提出任何