工资月季考核标准

工资月（季）考核标准　　工资月（季）考核标准 　　为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司XX年经营目标的实现，经公司研究决定，XX年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全

工资月（季）考核标准 工资月（季）考核标准 为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司XX年经营目 标的实现，经公司研究决定，XX年职工的效益工资与本单位的思想 政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发 放。具体考核细则如下： 一、工资的构成 结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总 额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为基本工资。基本 工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障职工的正常收入，效 益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产 组织与管理考核发放，其中生产经营成果占效益工资的60%，质量占 效益工资的10%，安全占效益工资的10%，生产组织与管理占效益工 资的10%，思想政治工作占效益工资的10%。 二、各单位生产经营成果具体考核指标 （一）创产值单位考核的指标 1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要考核上缴管 理费指标。完成上缴公司的月（季）管理费且收支平衡，公司核拨全 部效益工资；若发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资的百分之几， 但扣发额最多不超过效益工资的70%；完不成月（季）上缴费用，公