精品文档-知名500强外企薪酬管理制度

文件编号ZW　09-003　制订日期2009.3.23　改正日期决 裁确 认作 成总经理总务部长1. 目的：1.1建立科学的、有竞争力的薪酬体系；1.2确保本公司的薪酬体系遵循 “市场薪资中位数偏上水