人性假设与知识经济时代的企业人力资源管理

人性假设与知识经济时代的企业人力资源管理　　摘　要：管理行为总是以某些人性假设为前提，只有真正反映员工需要的管理行为才能激发员工的创造力。而知识经济时代，创造能力显得比任何时候都要重要。本文旨在通过对