竞争上岗个人述职报告2

尊敬的领导：我是公司市场部的一名员工，我非常荣幸地向您推荐一种名为“竞争上岗”的新型人才选拔方式。在过去的几年中，我们公司不断地扩大业务范围，发展到了全国各地。这种新型的人才选拔方式可以为我们公司找到

尊敬的领导： 我是公司市场部的一名员工，我非常荣幸地向您推荐一种名为 “竞争上岗”的新型人才选拔方式。在过去的几年中，我们公司不断 地扩大业务范围，发展到了全国各地。这种新型的人才选拔方式可以 为我们公司找到更优秀、更适合的职业人才，以适应业务大范围的发 展。 竞争上岗是一种紧张而有效的人才选拔方式，它强调个人素质、 能力和综合素养等因素，推崇多方面的能力和综合素质，全方位地考 查应聘者的能力和素质，进而与职位的要求相匹配，确保选拔出的人 才全面、全能、全面积极。竞争上岗不仅是选拔人才的标准之一，也 是管理人才的标准之一。 竞争上岗的好处在于为公司找到符合职位要求的人才。不同的工 作职位需要不同的能力和素质，因此，我们可以通过竞争上岗的方 式，为公司找到更适合的人才来胜任这些职位。另外，竞争上岗也可 以激励员工提高自己的能力和素质。竞争上岗可以鼓励员工学习新知 识、提高技能，以及为达到职业追求而努力奋斗。 竞争上岗需要策划和实施，策划上需要有专业的HR支持，实施上 需要有清晰的流程和标准。具体实施方法为：制定竞争上岗的所需岗 位和能力要求，准备参加竞争上岗者可进行竞争上岗的信息宣传，选 择符合条件的参加竞争上岗的人员，通过笔试、面试、演讲等途径进 第1 页共 2页