有求必应的简历这样写

有求必应的简历这样写 　制作（简历）是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在

有求必应的简历这样写 制作（简历）是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用 人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能 否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。那么在撰写（个人简历） 时应留意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？ 本期特殊邀请到顶级就业力专家闫岭老师来跟我们一起解密让简历有求 必应的七大绝技： 符合3/4职位要求马上行动 当下的求职市场可谓竞争已达白热化，对求职者为说，要找到一份 称心如意的工作，要得到至少2-3个工作机会，从中进行筛选。而为了得 到这2-3个工作机会，求职者就至少要行到6-10家有职位空缺的公司的 面试机会。为了得到这6-10家公司的面试机会，求职者就肯定要事先联 系N家公司投递简历。因此，在竞争如此激烈的现实状况下，若你的力量 达到企业聘请要求的3/4时，即可发出简历了。 "赔率'高但得到面试机会才是目标 一般来说，每100个求职者中能有2-4个人胜出，而要得到6-10 个面试机会，就得投递500-1000份简历出去。我们回应聘请广告的目标 是争取面试的机会，尽管"赔率'非常高，但假如你把握了肯定的简历制作 技巧，从中 非常好的呈现自己的优势，定位精确 ，求职目标明 确，相比那些盲目求职的人，赢得面试机会的机率会高得多。 回应时尽量简洁、真实 在简历中可以引用一部分聘请广告中的特别要求，然后将自己的符