财务人员奖罚条例细则

财务部奖罚条例则总第J章第一条:为加强财务队伍的管理，保征各项制度及工作指令有效执行.奖励先进j处罚落后,•激励财务人员敬业爱岗，调动财务人员王作积极性,保证公司目标实现，特制定财务部条例5适用于财务

al 第一条:为加强财务队伍的管理，保征各项制 则总第J章 财务部奖罚条例 j 度及工作指令有效执行.奖励先进处罚落后,•激励财务人员敬业爱岗，调动财务人员王作 5 积极性,保证公司目标实现，特制定财务部条例适用于财务实施奖罚的基本依据弟第三 条：本条例是:财务部维护工作纪律、部所有员工•第三条:奖励和处罚是维护工作纪律的 重要手段，奖罚原则是：奖优罚寄奖勤罚懒，鼓励先也鞭策落后•奖第四条： 励第二章 奖励的目的： 旨在为维护公司利益、维护财务部荣誉*工作勤奋、 追求进步者创造宽松的成长环境：第五条：奖励应坚持以下原则八依受奖者工作能力、工作 1.2, 态度、发挥的作用和工作成绩贡献的大丞，全面衡量“精神奖和物资奖相结合％第六条, 奖励方式，财务部奉行有功必奖的原则，激励的措施。进取的动力、奖励是成绩的体现、’ 鼓励财务人员爱岗敬业.设:立口头表扬、神秘小礼品、特别奖励三种奖励方式标第七条:奖励 11 细血：（-）财务部员为卜列情形之一者，予以口头表扬，并记录其表扬内容:.着装,礼仪、 2 仪表、言行举止等比较规范或者出色者；对分担区卫生保持良好者;:办公用品摆放工整、 ： 3.＞4W5.6 不乱放东西者,为人处世得彗同事关系良好者工作比技认套者；,能遵守公司各顼 7. 规章制度者；其他行为或者事件须给予口头表扬. 0-50 （二）财务部员工有下列情形之上者虻予以神秘礼品奖励（金额为元）此条细则，遵 循《日常性奖励操作办法细则》第三章处罚第八条:处罚的目的；旨在维护公司利益"做到 令行禁也保证工作按时、按质,.按量完成,达到所分配任务效率和效果之要求： 第九条:处罚的原则::惩罚与口头批评结合原则.公平原则、及时原则: 第+察"处罚是威慑违规者的手段「财务部奉行有错必完、看究必改、重者必罚的原则，鞭 f 策财务人员勤勉敬业、持续进岁,财务部设立口头警告.罚款「特别,处罚三种务制方与、 第十一条,处罚细则： （一）财务部员工看下列情形之一者大予以口头警告： i 处未经批准，私自调休、请假者；无故开会想到、不遵守会议纪律者;不按时填写、上交 各种报表，工作表单者;