2022劳动法规案例分析试用期内辞职是否需支付违约金推荐_试用期辞职有违约金吗

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2022劳动法规案例分析：试用期内辞职是否需 支付违约金[推荐]_试用期辞职有违约金吗 劳动法规案例分析：试用期内辞职是否需支付违约金[举荐]由我整 理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“试用期辞 职有违约金吗”。 案例：试用期内辞职是否需支付违约金 杰兰特是2002年的应届毕业生，与富山公司签订了三年期的劳动 合同，约定合同期为三年，从2002年8月1日到2022年7月31日， 其中前六个月为试用期。因富山公司考虑刚毕业的学生没有实践阅历， 于2002年9月份出资送杰兰特去参与就职培 训，因此双方又签订了 五年的服务期协议，起始时间与劳动合同的起始时间相同，约 定如杰 兰特在服务期内解除合同，则需按约支付违约金1万元。 2002年11月6日， 富山公司在探讨年终奖问题时，认为新员工 为单位创建的效益不明 显，当年不发给年终奖，其次年减半发放，从 18 第页 共页