2024年电大劳动争议与仲裁讲座试题及答案

劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现 和履行 而发生的纠纷。2、劳动争议必须是因 的签订

劳动争议讲座试题及答案一 一、填空题（每个空1分，共20分） 1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。 2、劳动争议必须是因的签订、变更、解除、终止、续订以及劳动酬劳、工作时间和休息休假、 劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。 3、是指用人单位依照本单位工作情况及劳动者的情况，依法、依约提出并实行结束劳动关系的法律 行为。 。 4、处理劳动争议的基本标准包括、、、 5、我国劳动争议处理方式包括、、、。 6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是 、和 。 7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是 。 8、仲裁文书的既判力具备 、和 。 9、劳动争议申请仲裁的时效期限为 。 二、判断正误（错误的，必须阐明错误原因。每题4分，共20分） 1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。 2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。 3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。 4、仲裁文书一旦生效就具备强制力和约束力，非经法定程序不能变化和撤消。（ ） 5、不公开开庭仅适合用于包括国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。（ ）