员工请假管理规定（范本）

XXXX实业有限公司号SUN-V-MG-D-00 7实施 日期2022年11月3日管理员工请假管理规定核制规定准核定一、目的：为使员工请假管理有章可循。二、范围:公司所有在职员工（外派合资企业工作之员

实业有限公司 XXXX SUN-V-MG-D-00 实施 日 年月日 2022113 7 期 号 管理 制 核 员工请假管理规定 规定 定 准 核 一、目的：为使员工请假管理有章可循。 二、范围:公司所有在职员工（外派合资企业工作之员工另行规 定）。 三、内容： 1.1 工请假应先向车间主管处领取请假申请单，并由本人亲自 填写（请假人应详细、如实地填写请假单，如发 现有欺骗之 行为，则按管理处罚条例进行处罚）经权责主管核准后，将 请假单及本人考勤卡一并呈人事签 核后方可离开公司，办公 室文员及班长级以上干部须有其工作代理人，并由代理人签 名，然后呈交给相关 主管签名核准后报与人事，职务代理人 除有重大事故外不得请假。 1.2 请假期间，自知假期不够，通过打电话、电报、写信等方式 要求续假者，一律无效，逾期将按旷职论处， 如确遇家中有特 大事故（如天灾人祸、宜系亲属死亡等）可通过上述方式报与 本部门最高主管及人事报备， 回厂后再办理补假手续。 1.3 假期已满或要求提前上班，应主动到人事办理销假手续，并 取回考勤卡。 有薪假期： 4. 4. 婚假：在公司服务满一隼以上，符合国家结婚条件，凭有效证 件可享受三天有薪婚假；双方都属晚婚年 1 龄，凭有效证件可 享受七天有薪婚假. 1.4 丧假：在公司服务满一年以上的员工因父母、子女、配偶等 直系亲属去世，公司给三天有薪丧假。 2 1.5 产假：在公司服务二年以上，符合国家婚育政策，凭有效证 件可享受九十天有薪产假。 1.6 年休假：在公司服务满二年可享受三天有薪假期，以后每增 加一年可增加一天有薪假，最高有薪假期为十 天。 1.7 调休假组长级（含）以下员工因停工待料、订单不足等原因 可申请调休，并填写调休单，依请假规定办 5 理，此项调休由 部门主管统一安排，并须由部门经理核准；每月调休工时超 过四天的须以本月 加班工时 抵扣，调休时间超出部份须扣底 薪和所有补贴，不扣满勤；组长级（含）以下员工因通宵作 业可申请调休， 并填写调休单，此项调休须扣相应加班工时， 除此以外，不予调休，有事必须按规定办理请假手续。 1.8 课长职（含）以上人员加班不计加班费，每月给小时调休 工时，值班每天可给 小时调休工时。加班 42