人力资源管理考试国际私法题库100题含答案788版

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案1. 题型：单选题下列各项，属于国际私法基本原则的是（ ）A最惠国待遇B意思自治原则C保护弱方当事人合法权益的原则D非歧视原则

人力资源管理考试《国际私法》题库100题含答案 1. 题型：单选题 下列各项，属于国际私法基本原则的是（ ） A最惠国待遇 B意思自治原则 C保护弱方当事人合法权益的原则 D非歧视原则 答案 C 2. 题型：简述题 简述冲突规范包括哪几种类型。 解析 答：(1)单边冲突规范，是直接规定某种涉外民事关系只适用内国法或只适 用外国法的冲突规范。 (2)双边冲突规范·只抽象地规定一个指引确定准据法的连结点，表明什么问题 应适用何地的法律。 (3)重叠适用准据法的冲突规范，是指含有两个或两个以上的连结点.并对“范 围”所指的法律关系或法律问题必须同时适用该两个或两个以上连结点所指向的国 家的法律的冲突规范。 (4)选择适用准据法的冲突规范，是指含有两个或两个以上的连结点，但只选 择适用其中一个连结点所指向的国家的法律，来处理某一涉外民事关系的冲突规 范。选择适用准据法的冲突规范又可以分为无条件选择适用准据法的冲突规范和有 条件选择适用准据法的冲突规范。 3. 题型：单选题 对于某一涉外民事案件，法院地国家根据本国的冲突规范指引乙国的法律作准据法 时认为应包括乙国的冲突法，而根据乙国的冲突规范规定却应适用法院地国家的法 律作为准据法，结果法院地国家根据本国的法律审判该民事案件，这种情况称为 （） A反致 B转致 C间接反向