流动人员人事档案管理问题及对策论文

流动人员人事档案管理问题及对策论文 流动人员人事档案管理问题及对策论文预读: 摘要：随着经济体制改革和人事制度改革的进一步深化,以“双向选择”为特征的人才流动,打破了多年来不同所有制身份、干部身份以及

流动人员人事档案管理问题及对策论文 : 流动人员人事档案管理问题及对策论文预读摘要：随着经济体制改革和人事制度改革的 ,“”, 进一步深化以双向选择为特征的人才流动打破了多年来不同所有制身份、干部身份以及 ,. 人才合理流动的禁锢也使原本单纯、明晰的就业形态和劳动关系变得复杂、模糊起来流动 ,,,. 人员人事档案具有数量逐渐增多流动变化频繁管理难度大利用率高等特点流动人员档案 ,. 在市场经济建设中具有举足轻重的作用必须对其进行科学管理 一、流动人员人事档案管理中存在的问题 ,, 对于医院来说其行业流动人员相对其他行业来说是比较多的随着医疗管理事业的不断发展 ,, 和进步医院对于人才尤其是高素质人才的需求越来越强烈这就要求医院在做好人力资源管 ,, 理工作的同时要积极对人事档案进行妥善的管理正 ,: 视并且深入挖掘人事档案管理工作中存在的问题和不足具体来说大致包括以下三方面 1.,. 内容缺失真实性不够 ,, 在填写人事档案时由于档案表的内容设置太过固定无非就是姓名、性别、年龄、毕业院校、 ,, 工作经历等若干固定模块在档案表格设计中缺乏可以深入挖掘填表人信息的项目设置导致 ,.,, 了档案材料内容的形式过于陈旧单一信息量不足等问题另外在填写人事档案的过程中难 , 免会有人为了在众多应聘者中显得更有优势对个人工作经历、管理经验、薪资待遇等信息 ., 进行隐瞒和虚报人事档案内容陈旧单一、信息量不足、内容不够真实等问题的存在造成了 ,. 人事档案填写信息的真实度大打折扣这也是人事档案材料收集中比较常见的问题 2.. 档案管理落后、管理水平低 ,, 很多医院尤其是小型医院由于自身规模限制没有设置专门的档案管理部门也没有安排专职 ,, 人员进行人事档案管理对于档案的存放也只是收集之后随意堆在一边并没有根据职位、级 ,, 别等标准对档案进行详细的分类和划区域放置造成了人事档案管理工作不够正规的现状； ,, 很多医院的人事档案管理都是杂乱无章的要么就是其他清闲部门人员兼职管理要么就是只 ,, 有一两个专人负责整个医院庞大的人事档案管理由于个人精力有限想要细致做好如此大量 ,, 的档案管理工作当然是十分困难的；有的医院为了节省人力、财力干脆直接将医院的人事 . 档案管理工作委托给劳动人事相关部门管理以上这些混乱的档案管理方式都导致了人事档 , 案内容真实度无法确保、资料完整度不够、归档混乱等棘手问题的出现这些问题长期堆积 ,,. 得不到有效解决只会令问题越来越严重最终影响到医院的正常人力资源管理 3.. 档案管理环境不够优化 ,,, 就目前档案存储工作现状来看人事档案多以纸张形式存放如果遇到连续阴雨天气很容易 , 造成纸质档案的受潮、发霉、被虫蛀等问题严重破坏了人事档案内容的完整性；如果遇到 ,, 突发自然灾害由于纸质档案的数量多、搬运难度大等现实问题很可能会导致因为来不及抢 ,, 救档案而造成纸质档案的损坏或者丢失的现象；档案存储环境的安全防护系数不够还可能 . 还会出现档案被人为偷窃等不必要损失 二、流动人员人事档案管理的具体解决对策 , 要想提高医院流动人员人事档案管理的工作质量就必须正视人事档案管理工作中存在的问 ,. 题和不足积极探索相应的、有针对性的解决方法和策略 1.. 加强内容把关工作 ,, 流动人员人事档案整理过程中要防止档案材料丢失和擅自泄露档案内容更不得擅自涂改、 ., 销毁或伪造流动人员人事档案材料在人事档案管理工作中要想从根本上解决人事档案内容 ,:, 陈旧单一、信息量不足的问题可以尝试以下改进方式第一要对人事档案填写表格的内容进 ,, 行合理设置添加一些类似于兴趣爱好、座右铭等辅助信息栏从多个方面了解填写表格者的 ,,, 素质、修养等进而通过表格填写内容可以更全面了解应聘者的各方面信息；第二还要加强 ,, 对人事档案内容填写的把关工作确保人事档案必填项目内容填写的完整性；第三要加强对