薪酬激励的四大理论基础

薪酬激励的四大理论基础　　　　1.需要层次理论　　马斯洛（Maslow）的需要层次理论是最著名、最经典的激励基础理论。该理论有两个基本观点。①人的行为由需要推动，一旦需要满足即失去“动力”，只有需