HR的个人工作计划

HR的个人工作计划　1、人员数量控制在450～500人左右　2、工资比例占销售收入的8%以下　3、重大安全事故：0次（八级以上伤残事故）　为确保以上总目标顺利达成，20xx年计划采取以下

HR的个人工作计划 1、人员数量控制在450～500人左右 2、工资比例占销售收入的8%以下 3、重大安全事故：0次（八级以上伤残事故） 为确保以上总目标顺利达成，20xx年计划采取以下措施 进行落实： 1、公司所有岗位实施定岗定编，人力资源部严格按照 标准人员编制控制各部门人员招聘、补充、离职等现象； 2、人力资源部与各部门负责人共同实施对各岗位人员 的工作业绩、技能水平等进行考核评估，严格落实绩效考核 工资的有效性，针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人 员，采取淘汰、调岗等方式进行处理； 3、不断寻求与外部机构的合作，为公司寻找高技能、 高水平的人员，以提升团队的综合实力； 4、通过人员素质的不断优化、人员数量的控制，同时 辅助各岗位工作表现考核，控制各部门工资的增长，针对加