财务管理外文翻译--高管薪酬状况-其他专业

高管薪酬状况Yazan Ramadan DamiriUniversity of Tennessee-Knoxville公司使用不同的方案来补偿高管。一个理想的薪酬方案可以使高管激励与股东的利益相一致，

高管薪酬状况 YazanRamadanDamiri UniversityofTennessee-Knoxville 公司使用不同的方案来补偿高管。一个理想的薪酬方案可以使高管激励与股东的 利益相一致，尽量减少代理问题。这些方法通常包括工资，奖金，股票期权，股票奖 励，和养老金。由于安然公司和世通公司的丑闻与股票期权有关，使得股票期权的使 用问题变得非常有争议，因此这一问题会被进一步细致的讨论。然而，第一部分将要 讨论的报酬是平均雇员薪金。 薪金 Balsam35 薪金是一个定额的薪酬方案，不会在短期内改变（）。然而，从长远 来说，工资的改变取决于绩效。通常，公司的报酬合同里会有因为绩效和工龄而可能 允许加薪的条款。因为薪金是非常重要的吸引高管人员的薪酬组合中最无风险的成 Balsam312 分，尤其是对于厌恶风险的人来说（）。 奖金 大部分公司都会根据高管们的绩效来支付他们奖金。奖金是一种建立在一个或 Balsam“AnIntroductiontoExecutive 更多措施的绩效上的报酬。根据的著作， Compensation” ，这些措施可以是或明或暗，客观或主观，金融或非金融。通常，最 高奖金是表示为薪金的百分比；一个员工在公司里升职，可赚取的工资的比例作为奖 Balsam314CEO100% 金经常会增加（）。一个的奖金是工资的，这是很常见的事。 20052151952000 年，华尔街奖金以亿美元创下新纪录，去年创纪录的亿美元是在 (CNN.com)200415.5%CNN.com. 年的牛市。华尔街的奖金在年的水平上增加了（） 股票期权 股票期权通常是指允许别人在指定时间内以一定的价格购买股买的权利。有时， 承授人必须等到授予期结束才能行使购股权。授予期是一个指定的时间量，是承授人 行使购股权之前必须等待的时间。通常情况下，承授人可在行权限制期内行使部分期 权。举个例子，让一个执行者在一个四年的管辖期和管辖期结束时休息的第一年享有 25% 的股权。股票期权的使用在九十年代得到了显著的提升但是因近期的争议而有所 1