人力资源案例分析

人力资源案例分析四、简答题1、为了使奖励方式达到最佳效果，制定企业规章制度中的奖励措施应该具备哪些要素? (1) 及时:在员工有良好表现时，就应该迅速给予奖励。(2)明确:主管明确指出员工哪里做得好

人力资源案例分析 四、简答题 1 、为了使奖励方式达到最佳效果，制定企业规章制度中的奖励措施应该具 ? 备哪些要素 (1): 及时在员工有良好表现时，就应该迅速给予奖励。 (2): 明确主管明确指出员工哪里做得好，好在哪里，让他们知道。 (3): 让员工完全了解主管必须事先让所有员工知道提供的奖励是什么，评估 的标准是什么。 (4) 可根据需要，参照个别员工的情况，设置奖励。 (5) 合理确定奖励总额。 2 、简述劳动规章制度的民主程序。 1 （）企业起草的规章制度草案应当首先提交职工代表大会或者全体职工讨 论，由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。 2 （）企业有职工代表大会制度的，应当将规章制度草案交由职工代表大会 : 讨论 1 21 /