长江实业薪酬管理制度

长江实业薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的建立科学的薪酬福利体系，根据不同职位的不同工作职责，通过采用具激励性和成本效益的薪酬类别和适当的薪酬结构的拟定,使员工不仅能得到一种物质利益的满足，而且体现