劳动合同法试题含答案

最新劳动合同法试题含答案一、单选选择题(2’x15)1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳动

最新劳动合同法试题含答案 一、单选选择题(2’x15) 1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以 书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 ()通知用人单位，可以解除劳动合同。 A三日B.一周C五天 2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第 二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当 （） A不承担任何责任 B承担所有赔偿责任 C承担赔偿责任 3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（） A．劳动者患病或负伤，医疗期满的 B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．劳动者在试用期内的 4、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提 供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协 议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支 付的违约金数额()。 A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳 动合同期满时，劳动合同（）。