新版劳动风险规避操作手册

劳动风险实务操作参考手册第一局部：聘请录用一、聘请广告内容必需要合法1、聘请广告应幸免蔑视性条款：性别、身高、民族、地域；影响社会形象，重那么会带来官司；2、保持不同形式、类型的聘请广告相同性：如不相