招聘动态管理制度

招聘动态管理制度一、目的：依据集团管理要求，为了招聘工作顺利开展，保证招聘工作公开、公平、公正，提高招聘效率；同时保证公司人员动态公平、合理，特制定本管理制度。二、适用范围江苏瑞华集团各职能部门及各分

招聘动态管理制度 一、目的：依据集团管理要求，为了招聘工作顺利开展，保证招聘工 作公开、公平、公正，提高招聘效率；同时保证公司人员动态公平、 合理，特制定本管理制度。 二、适用范围 江苏瑞华集团各职能部门及各分公司。 三、原则 （一）招聘原则：公开、公平、公正；先内后外。 （二）动态原则：公开、公平、公正。 四、内部招聘管理 （一）公司所有空缺管理岗位一律优先从内部招聘。 （二）内部招聘采取公开发布招聘信息，内部员工自愿报名方式，并 填写《内部竞聘申请表》，报到集团人力行政中心。 （三）内部招聘采取PK方式进行，最终获胜者晋升该岗位，具体 PK方式依据每次情况制定，详见公开发布的招聘信息。 （四）任何人不得以任何理由阻止员工竞聘，要给予竞聘者全力支持。 （五）通过内部招聘晋升岗位，试岗期为三个月，其中包括在岗培训 一个月。 （六）晋升岗位后必须在一个星期内到新岗位报到，并做好工作交接。 五、内部推荐管理 （一）公司鼓励员工向公司推荐外部优秀人才进入公司工作。