人力资源招聘管理制度副本

人力资源招聘管理制度总则 目的 统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 适用范围福建新中冠

人力资源招聘管理制度 第一节 总则 第一条 目的 统一规范公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。通过系统化 的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司发展的高素质人才。 第二条 适用范围 福建新中冠计算机系统工程有限公司的一切招聘活动。 第三条 招聘原则 （1）公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则，使用人机制更趋科学、合 理。 （2）公司的招聘遵循双重考查原则，即所有招聘都需经过用人部门和人力资源部的双 重考查，由人力资源部通知入职。 第二节招聘申请程序 第四条补岗（流程图附后） 员工转正后离职或调岗补缺所需的招聘申请，用人部门负责人填写《招聘申请表》， 分管主管签字确认，人力资源部核实后实施招聘。 第五条新增编人员招聘程序（流程图附后） 以符合公司整体目标的配置需求，用人部门负责人确定招聘需求后编写人员配置和 产出的计划说明、填写《岗位说明书》和《招聘申请表》，并提交用人部门主管、人力资 源部和总经理审批后，交由人力资源部实施招聘。 第三节招聘选拔程序 第六条招聘的实施